Comprendre les enjeux de la mobilité inter-collectivités
Analyser les procédures de mutation
Mettre en place des actions pour favoriser la mobilité
Accompagner les agents dans leur parcours professionnel
Évaluer les impacts de la mobilité sur l'organisation
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la mobilité inter-collectivités
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Rôle des ressources humaines
02
Procédures de mutation
—Étapes de la mutation
—Documents nécessaires
—Évaluation des candidatures
03
Faciliter la mobilité
—Stratégies d'accompagnement
—Communication interne
—Gestion des attentes des agents
04
Évaluation des impacts
—Indicateurs de suivi
—Retours d'expérience
—Amélioration des pratiques
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de comprendre les enjeux de la mobilité inter-collectivités. Ce module est crucial pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent naviguer efficacement dans un environnement en constante évolution. En maîtrisant ces enjeux, les apprenants pourront mieux anticiper les besoins de leur collectivité et répondre aux attentes des agents en matière de carrière.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des procédures de mutation. Souvent, les professionnels RH se sentent démunis face à la complexité de ces processus, ce qui peut entraîner des retards ou des erreurs dans la gestion des mobilités. Cette formation vise à lever ces ambiguïtés et à fournir des outils concrets pour optimiser la gestion des mutations.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pragmatique et orientée vers l'action. Contrairement à d'autres initiatives, nous mettons l'accent sur des cas pratiques et des simulations qui reflètent la réalité du terrain. Les participants auront l'opportunité de travailler sur des scénarios spécifiques à leur contexte, leur permettant ainsi d'acquérir des compétences immédiatement applicables dans leur quotidien professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de venir avec des exemples concrets de situations de mobilité rencontrées dans votre collectivité. Cela favorisera les échanges et vous permettra de bénéficier de retours d'expérience enrichissants. Soyez proactif et engagé tout au long des sessions, car votre implication sera la clé pour transformer ces apprentissages en actions tangibles dans votre organisation.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
🔄
Mobilité facilitée
Apprentissage des procédures de mutation entre collectivités.
👩🏫
Formation pratique
Ateliers pratiques pour mieux comprendre les enjeux de la mobilité.
💼
Carrière enrichie
Opportunités de développement de carrière grâce à la mobilité.
🌍
Élargissement des horizons
Découverte de nouvelles pratiques et cultures professionnelles.
Compétences acquises
Analyser les procédures de mutation
Être capable de décrire et d'analyser les différentes procédures de mutation inter-collectivités en fonction des réglementations en vigueur.
Mettre en œuvre des actions de mobilité
Savoir concevoir et mettre en place des actions concrètes pour encourager la mobilité des agents entre les collectivités.
Accompagner les agents dans leur mobilité
Être en mesure d'accompagner les agents dans leur parcours professionnel en leur fournissant des conseils et des ressources adaptées.
Évaluer les impacts organisationnels
Savoir évaluer les impacts de la mobilité sur l'organisation, y compris les effets sur la performance et le climat de travail.
Communiquer sur la mobilité inter-collectivités
Être capable de communiquer efficacement sur les enjeux et les bénéfices de la mobilité inter-collectivités auprès des différents acteurs impliqués.
Identifier les freins à la mobilité
Savoir identifier et analyser les freins à la mobilité des agents et proposer des solutions pour les surmonter.
Suivre et évaluer les parcours de mobilité
Être capable de mettre en place des indicateurs pour suivre et évaluer les parcours de mobilité des agents au sein des collectivités.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DGS
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH de la fonction publique territoriale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« De retour au travail, un participant a révisé les procédures de mutation pour les rendre plus accessibles aux agents, facilitant ainsi leur mobilité. »
« Un autre a organisé une réunion pour communiquer les nouvelles stratégies d'accompagnement, renforçant la cohésion au sein de l'équipe. »
Questions fréquentes
Elle est destinée aux DRH et DGS.
La formation se déroule sur un jour.
Des notions de gestion des ressources humaines sont recommandées.
Oui, un certificat de participation est remis à la fin de la formation.
La formation utilise une approche mixte alliant théorie et pratique, favorisant l'interaction entre les participants à travers des études de cas, des mises en situation et des échanges d'expériences.
La formation se déroule sur une durée de 14 heures, généralement réparties sur plusieurs jours, permettant ainsi un rythme d'apprentissage soutenu tout en offrant le temps nécessaire pour assimiler les concepts et les outils présentés.
Des outils variés sont utilisés, notamment des supports de présentation, des documents de référence, des questionnaires d'évaluation, et des outils numériques pour faciliter les échanges et les travaux en groupe, permettant une application concrète des compétences acquises.
Il est recommandé d'avoir une expérience préalable dans les ressources humaines publiques et d'occuper un poste de responsabilité, tel que DRH ou DGS, pour tirer pleinement parti des contenus abordés.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'analyser les procédures de mutation, de mettre en œuvre des actions pour faciliter la mobilité des agents, d'accompagner les agents dans leur parcours professionnel et d'évaluer les impacts organisationnels de la mobilité.
Cette formation s'adresse principalement aux Directeurs des Ressources Humaines (DRH) et aux Directeurs Généraux des Services (DGS) des collectivités. L'objectif principal est de comprendre les enjeux de la mobilité inter-collectivités et d'apprendre à la mettre en œuvre de manière efficace.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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