Analyser les obligations légales liées au handicap
Mettre en place des actions concrètes pour l'inclusion
Évaluer l'impact des politiques handicap sur l'organisation
Développer des compétences en gestion des ressources humaines
Programme détaillé
4 modules · 21 heures
01
Introduction au handicap dans la FPT
—Contexte et enjeux
—Cadre légal et réglementaire
—Rôle des acteurs
02
FIPHFP et OETH : dispositifs et financements
—Présentation des dispositifs
—Conditions d'accès et financement
—Exemples de mise en œuvre
03
Stratégies d'inclusion en milieu professionnel
—Développer une culture inclusive
—Sensibiliser les équipes
—Adapter les postes de travail
04
Évaluation et suivi des actions mises en place
—Indicateurs de suivi
—Retour d'expérience
—Amélioration continue
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'analyser les obligations légales liées au handicap dans la fonction publique territoriale, notamment à travers les dispositifs FIPHFP et OETH. Comprendre ces obligations est essentiel pour les professionnels des ressources humaines, car cela leur permet de naviguer efficacement dans le cadre législatif tout en garantissant la conformité de leur organisation.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les apprenants dans ce domaine est la méconnaissance des dispositifs disponibles et leur application concrète. Souvent, les professionnels RH peuvent se sentir perdus face à la complexité des lois et des aides financières. Cette formation vise à démystifier ces éléments et à fournir des outils pratiques pour une mise en œuvre efficace.
Ce que cette formation apporte concrètement, c'est une approche intégrée qui combine la théorie législative avec des stratégies d'inclusion en milieu professionnel. Contrairement à d'autres formations, nous mettons l'accent sur des actions concrètes et mesurables, permettant aux participants de développer des compétences spécifiques en gestion des ressources humaines, adaptées à la réalité du secteur public.
Pour tirer le maximum de cette formation, je recommande aux participants de préparer des cas concrets issus de leur organisation. En abordant des situations réelles, ils pourront non seulement appliquer les connaissances acquises, mais également bénéficier des échanges lors des discussions de groupe. Cela favorisera une meilleure appropriation des outils et stratégies présentés, tout en renforçant la dynamique collaborative entre les participants.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
♿
Sensibilisation au handicap
Formation dédiée à l'intégration des personnes en situation de handicap.
🛠️
Connaissances légales
Compréhension des obligations liées au FIPHFP et à l'OETH.
🤝
Réseautage
Opportunité de rencontrer d'autres professionnels du secteur.
💡
Solutions pratiques
Stratégies concrètes pour améliorer l'inclusion dans la fonction publique.
Compétences acquises
Identification des dispositifs FIPHFP et OETH
Analyse des obligations légales
Mise en place d'actions d'inclusion
Évaluation des politiques handicap
Développement d'une stratégie de gestion des ressources humaines
Suivi et ajustement des actions
Sensibilisation et formation des équipes
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
DGS
Mission handicap
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH de la fonction publique territoriale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après avoir suivi la formation, le participant a mis en place une campagne de sensibilisation au handicap au sein de son équipe, favorisant une culture d'inclusion. »
« Il a également évalué les postes de travail pour identifier les adaptations nécessaires, en s'appuyant sur les dispositifs FIPHFP et OETH. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH, DGS et aux missions handicap.
La formation se déroule en présentiel ou en distanciel.
Oui, une attestation de formation est remise à chaque participant.
Mélange de théorie, d'ateliers pratiques et de discussions.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant théorie et pratique. Les participants sont engagés à travers des études de cas, des discussions en groupe et des mises en situation concrètes, ce qui leur permet d'appliquer immédiatement les concepts abordés.
Le rythme de la formation est structuré sur 21 heures, avec une alternance équilibrée entre sessions théoriques et travaux pratiques. Environ 60% du temps est consacré à la théorie, où les participants acquièrent des connaissances essentielles, et 40% à des activités pratiques qui permettent d'appliquer ces connaissances dans des scénarios réels.
Divers outils pédagogiques sont utilisés, notamment des supports de cours numériques, des études de cas, des vidéos illustratives, et des fiches pratiques. De plus, les participants bénéficient d'un encadrement par des formateurs expérimentés dans le domaine des ressources humaines publiques, qui les accompagnent dans leurs apprentissages et leur fournissent des retours constructifs.
Il est recommandé d'avoir des connaissances de base en ressources humaines et en gestion des politiques publiques, bien que la formation soit accessible à tous les professionnels impliqués dans la gestion des ressources humaines au sein des collectivités.
Vous apprendrez à identifier et à mettre en œuvre les dispositifs FIPHFP et OETH, à analyser les obligations légales liées au handicap, et à développer des stratégies concrètes pour l'inclusion des personnes en situation de handicap dans votre organisation.
Oui, la formation est également ouverte aux professionnels travaillant dans des missions handicap, ainsi qu'à tous ceux qui sont impliqués dans la gestion des ressources humaines au sein des collectivités, car elle aborde des enjeux cruciaux pour l'inclusion et la diversité.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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Programme adaptable à votre contexte. Réponse sous 24 h ouvrées, sans engagement.
