L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est d'identifier les situations à risque liées aux conflits d'intérêts. En tant qu'élus ou directeurs généraux, vous serez souvent confrontés à des dilemmes où des intérêts personnels peuvent interférer avec votre mission publique. Cette formation vous permettra de mieux comprendre ces situations et d'adopter une attitude proactive pour les anticiper et les gérer efficacement.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est le manque de sensibilisation à la subtilité des conflits d'intérêts. Beaucoup sous-estiment l'impact potentiel de ces conflits sur la prise de décision et la perception publique. Souvent, les élus ne réalisent pas qu'un conflit d'intérêts peut se manifester de manière insidieuse, rendant sa détection et sa gestion encore plus cruciales pour préserver l'intégrité de leur fonction.
Cette formation se distingue par son approche systémique et pratique, axée sur l'application de stratégies de prévention des conflits d'intérêts dans un cadre spécifique aux collectivités. Au-delà de la simple théorie, vous apprendrez à évaluer l'impact des conflits sur vos décisions et à promouvoir une culture de la neutralité au sein de votre organisation, ce qui est essentiel pour renforcer la confiance du public.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous encourage à partager vos expériences personnelles et vos préoccupations liées aux conflits d'intérêts avec vos pairs. L'interaction et l'échange d'idées enrichissent le processus d'apprentissage. En abordant ces problématiques de manière ouverte, vous renforcerez non seulement votre compréhension, mais contribuerez également à instaurer un climat de transparence et d'intégrité au sein de votre collectivité.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
⚖️
Éthique professionnelle
Apprenez à gérer les conflits d'intérêts.
📢
Communication efficace
Développez des compétences en communication publique.
🛡️
Protection juridique
Informez-vous sur vos droits et obligations.
🤔
Réflexion critique
Encouragez une réflexion critique sur la démocratie.
Compétences acquises
Définition des conflits d'intérêts
Expliquer clairement ce que sont les conflits d'intérêts et leurs implications dans le cadre des collectivités.
Identification des situations à risque
Reconnaître et analyser les situations susceptibles de générer des conflits d'intérêts au sein de son environnement professionnel.
Mise en place de stratégies de prévention
Développer et appliquer des mesures préventives pour éviter l'émergence de conflits d'intérêts dans les décisions publiques.
Évaluation de l'impact des conflits d'intérêts
Mesurer les conséquences des conflits d'intérêts sur la confiance du public et l'intégrité des décisions prises.
Promotion de la culture de la neutralité
Encourager et instaurer un climat de neutralité au sein de l'organisation pour minimiser les risques de conflits d'intérêts.
Élaboration de protocoles de gestion
Rédiger des protocoles clairs pour la gestion des conflits d'intérêts, à destination des élus et des agents des collectivités.
Communication sur les conflits d'intérêts
Formuler et diffuser des messages de sensibilisation sur l'importance de la transparence et de l'éthique pour prévenir les conflits d'intérêts.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus
DGS
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction aux conflits d'intérêts.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, le participant a mis en place des procédures claires pour identifier et gérer les conflits d'intérêts au sein de son équipe. »
« Il a sensibilisé ses collègues sur l'importance de promouvoir une culture de la neutralité, réduisant ainsi les risques de conflits. »
Questions fréquentes
Cette formation est ouverte aux Élus et DGS.
La formation se déroule en présentiel ou en distanciel.
Oui, des exercices pratiques sont inclus.
Oui, elle est éligible à la certification Qualiopi.
La formation utilise une approche mixte combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe. Cela permet aux participants de mieux comprendre les concepts tout en les mettant en pratique dans des situations réelles.
La formation se déroule sur 14 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une partie théorique de 30 à 45 minutes, suivie de travaux pratiques et d'ateliers interactifs qui représentent environ 60% du temps total. Cela permet d'assurer un équilibre entre l'acquisition de connaissances et leur application.
La formation utilise divers outils pédagogiques, incluant des supports visuels (diaporamas, infographies), des documents de référence, ainsi que des plateformes collaboratives pour les travaux en groupe. Les participants bénéficient également d'un encadrement par des formateurs expérimentés, qui les accompagnent tout au long des exercices pratiques et des réflexions collectives.
Cette formation est destinée aux élus et Directeurs Généraux des Services (DGS) ayant une expérience préalable dans le domaine de la communication publique et de la démocratie, bien qu'aucun pré-requis formel ne soit nécessaire.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de définir ce qu'est un conflit d'intérêts, d'identifier les situations à risque, de mettre en place des stratégies de prévention, d'évaluer l'impact des conflits d'intérêts sur votre collectivité et de promouvoir une culture de la neutralité au sein de votre équipe.
La formation s'adresse principalement aux élus et DGS des collectivités. Elle permet de mieux comprendre les enjeux liés aux conflits d'intérêts, d'améliorer la transparence et la confiance envers les institutions, et de renforcer l'intégrité dans la gestion publique.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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