L'un des objectifs pédagogiques de la formation "Égalité femmes-hommes FPT" est d'élaborer un diagnostic de la situation actuelle au sein des collectivités. Ce module est crucial car il permet d'identifier les inégalités existantes et de comprendre leur impact sur le fonctionnement des services publics. En développant une vision claire et précise des enjeux, les apprenants seront mieux armés pour prendre des décisions éclairées.
Un défi fréquent auquel sont confrontés les professionnels RH dans le domaine de l'égalité femmes-hommes est la difficulté à quantifier et à qualifier les inégalités au sein de leur structure. Souvent, les actions mises en place sont peu adaptées car elles ne reposent pas sur une analyse solide des données. Cette formation permet de surmonter cette barrière en fournissant des outils pratiques et des méthodes éprouvées pour réaliser un diagnostic pertinent.
Ce qui distingue notre formation, c'est son approche pragmatique et axée sur l'action. Contrairement à d'autres programmes qui se concentrent uniquement sur la théorie, nous intégrons des études de cas spécifiques à la fonction publique territoriale. Cela permet aux participants de voir comment des plans d'action efficaces ont été mis en œuvre ailleurs et d'adapter ces stratégies à leur propre contexte.
Pour tirer le meilleur parti de cette formation, nous encourageons les participants à venir avec des exemples concrets de situations vécues dans leur collectivité. Cela favorisera non seulement les échanges riches entre pairs, mais permettra également de contextualiser les enseignements reçus. En s'engageant activement et en partageant leurs expériences, les participants maximiseront l'impact de leur apprentissage sur l'égalité femmes-hommes au sein de leur organisation.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
⚖️
Promotion de l'égalité
Favorise la mise en place de politiques d'égalité femmes-hommes dans la fonction publique territoriale.
📋
Outils de planification
Fournit des outils pratiques pour élaborer un plan d'action efficace.
🗣️
Sensibilisation des acteurs
Sensibilise les DRH, élus et DGS à l'importance de l'égalité dans la gestion des ressources humaines.
👩💼
Impact organisationnel
Contribue à un environnement de travail plus inclusif et respectueux.
Compétences acquises
Analyse des enjeux de l'égalité femmes-hommes
Identifier et expliquer les enjeux sociétaux, économiques et juridiques liés à l'égalité femmes-hommes dans le secteur public.
Évaluation de la situation actuelle
Réaliser un diagnostic approfondi de la situation de l'égalité femmes-hommes au sein de sa collectivité.
Conception d'un plan d'action
Élaborer un plan d'action stratégique et opérationnel pour promouvoir l'égalité femmes-hommes, adapté aux spécificités de sa collectivité.
Mise en œuvre d'actions concrètes
Déployer des actions concrètes et pertinentes en faveur de l'égalité femmes-hommes, en mobilisant les ressources nécessaires.
Suivi des actions mises en place
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'avancement et l'impact des actions sur l'égalité femmes-hommes.
Communication des résultats
Rédiger et présenter des rapports d'évaluation sur l'impact des actions menées en matière d'égalité femmes-hommes.
Sensibilisation et formation des équipes
Former et sensibiliser les équipes et les élus aux enjeux de l'égalité femmes-hommes et aux actions mises en œuvre.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Élus
DGS
Prérequis
S'adresse aux professionnels RH de la fonction publique territoriale.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Après la formation, un participant a organisé une réunion avec les acteurs clés pour présenter un diagnostic sur l'égalité femmes-hommes dans son service. »
« Un autre participant a élaboré un plan d'action qu'il a soumis aux élus, en intégrant des objectifs clairs et des actions adaptées. »
Questions fréquentes
L'objectif est de sensibiliser et d'équiper les participants pour mettre en œuvre des actions en faveur de l'égalité femmes-hommes.
La formation cible principalement les DRH, élus et DGS des collectivités.
Oui, des ressources et des outils seront fournis pour faciliter la mise en œuvre des actions.
La formation dure généralement une journée et peut être adaptée en fonction des besoins des participants.
La formation utilise une méthode d'apprentissage active, combinant des apports théoriques, des études de cas, des travaux en groupe et des discussions interactives pour favoriser l'engagement des participants.
La formation se déroule sur 21 heures, réparties sur plusieurs jours. Chaque module commence par une présentation théorique suivie d'ateliers pratiques et d'études de cas pour permettre aux participants de mettre en application les concepts abordés.
Des outils variés sont utilisés, tels que des supports de présentation, des fiches pratiques, des tableaux collaboratifs en ligne, et des outils d'évaluation pour permettre un suivi efficace des travaux pratiques et des retours constructifs.
La formation couvre les enjeux de l'égalité femmes-hommes, le diagnostic de la situation actuelle, la conception d'un plan d'action adapté, ainsi que le suivi et l'évaluation des actions mises en place.
Il n'y a pas de pré-requis spécifiques pour s'inscrire à cette formation, elle est ouverte à tous les niveaux, ce qui la rend accessible aux DRH, élus et DGS.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'analyser les enjeux de l'égalité femmes-hommes, d'évaluer la situation actuelle de votre collectivité, de concevoir et de mettre en œuvre un plan d'action, ainsi que de suivre et évaluer l'impact des actions engagées.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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