Identifier les principes de la déontologie appliquée aux élus
Analyser les comportements à risque en matière d'éthique
Mettre en œuvre des pratiques respectueuses des normes déontologiques
Promouvoir une culture de l'intégrité dans votre collectivité
Évaluer les conséquences des manquements déontologiques
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction à la déontologie
—Définition et enjeux
—Rôle de l'élu local
—Cadre légal
02
Principes éthiques
—Intégrité et transparence
—Loyauté et impartialité
—Responsabilité
03
Comportements à risque
—Identification des conflits d'intérêts
—Gestion des situations délicates
—Exemples concrets
04
Mise en œuvre et suivi
—Stratégies de prévention
—Sensibilisation des équipes
—Évaluation des pratiques
Le conseil de l'expert
Dans le cadre de la formation "Déontologie de l'élu local", l'un des objectifs pédagogiques clés est d'analyser les comportements à risque en matière d'éthique. Cette analyse est essentielle pour permettre aux élus de mieux comprendre les implications de leurs actions et décisions. En prenant conscience des enjeux déontologiques, les participants pourront ainsi éviter des situations compromettantes qui pourraient nuire à leur intégrité et à celle de leur collectivité.
Un défi majeur auquel font face de nombreux élus est la tendance à minimiser ou à ignorer les risques éthiques. Ce manque de vigilance peut conduire à des manquements déontologiques aux conséquences parfois graves. Les apprenants ont souvent du mal à identifier les situations à risque dans leur quotidien. La formation vise à corriger cette méconnaissance en fournissant des outils concrets pour repérer et gérer ces comportements.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est son approche pratique et contextualisée, spécifiquement adaptée aux élus locaux. Plutôt que de s'en tenir à des théories abstraites, nous offrons des études de cas réels et des mises en situation qui permettent aux participants de se confronter aux dilemmes éthiques qu'ils rencontrent dans leur fonction. Cette immersion dans des scénarios concrets facilite une compréhension approfondie et durable des normes déontologiques.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous recommandons aux participants de s'engager activement dans les discussions et les échanges d'expériences. Partager des exemples vécus permet non seulement d’enrichir la formation, mais aussi de créer un climat de confiance propice à l’apprentissage. En vous impliquant pleinement, vous serez en mesure de renforcer votre culture d’intégrité et de devenir un acteur clé de l'éthique au sein de votre collectivité.
Pourquoi choisir cette formation en collectivités
⚖️
Éthique des élus
Renforce la compréhension des responsabilités éthiques des élus.
🛡️
Prévention de la corruption
Forme aux bonnes pratiques pour prévenir les conflits d'intérêts.
📜
Cadre légal
Fournit un cadre sur la législation en matière de déontologie.
👥
Échanges d'expériences
Favorise les échanges sur des situations concrètes rencontrées.
Compétences acquises
Identification des principes déontologiques
Être capable de reconnaître et de définir les principes fondamentaux de la déontologie applicable aux élus locaux.
Analyse des comportements à risque
Savoir évaluer et identifier les comportements à risque en matière d'éthique au sein de sa collectivité.
Mise en œuvre de pratiques déontologiques
Être en mesure d'appliquer des pratiques respectueuses des normes déontologiques dans le cadre de ses fonctions d'élu.
Promotion de la culture de l'intégrité
Capacité à promouvoir et à instaurer une culture de l'intégrité et de la transparence au sein de sa collectivité.
Évaluation des conséquences des manquements
Savoir analyser et évaluer les conséquences des manquements aux règles déontologiques sur la réputation et le fonctionnement de la collectivité.
Sensibilisation des collègues élus
Être capable de sensibiliser et former ses pairs sur les enjeux déontologiques et éthiques.
Élaboration d'un plan de prévention
Être en mesure de concevoir un plan de prévention des risques déontologiques adapté à sa collectivité.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Élus
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la déontologie de l'élu local.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Test final pour évaluer les connaissances acquises
Retour d'expérience et feedback des participants
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Un participant a identifié un conflit d'intérêts potentiel lors d'une réunion, appliquant les principes de déontologie appris lors de la formation. »
« Un autre a initié une campagne de sensibilisation sur l'intégrité et la transparence au sein de sa collectivité. »
Questions fréquentes
Aux élus de toutes collectivités.
La formation dure 1 jour.
Oui, des études de cas seront traitées.
Non, cette formation ne délivre pas de certificat.
La formation utilise une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques, des études de cas, des discussions en groupe et des mises en situation pratiques pour favoriser une compréhension approfondie des principes déontologiques.
La formation se déroule sur 14 heures et est organisée en modules. Chaque module comprend des sessions théoriques suivies d'ateliers pratiques, permettant aux participants d'appliquer immédiatement les concepts appris et de renforcer leur compréhension à travers des exercices concrets.
Les formateurs utilisent une variété d'outils pédagogiques, tels que des présentations PowerPoint, des documents de référence, des études de cas réels, des quiz interactifs et des tableaux blancs pour faciliter les échanges et encourager la participation active des élus.
La formation couvre plusieurs thèmes clés, notamment l'introduction à la déontologie, les principes éthiques, l'analyse des comportements à risque, et la mise en œuvre et le suivi de pratiques respectueuses des normes déontologiques.
Cette formation est ouverte à tous les niveaux, il n'y a donc pas de pré-requis spécifiques. Elle est particulièrement adaptée aux élus souhaitant renforcer leur compréhension des enjeux déontologiques.
À l'issue de la formation, vous serez capable d'identifier les principes déontologiques, d'analyser les comportements à risque, de mettre en œuvre des pratiques déontologiques, de promouvoir une culture de l'intégrité dans votre collectivité et d'évaluer les conséquences des manquements déontologiques.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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