Mettre en place un suivi et une communication adaptés
Programme détaillé
4 modules · 14 heures
01
Introduction au whistleblowing
—Définitions et enjeux
—Cadre légal
—Importance dans le secteur bancaire
02
Obligations légales
—Législation en vigueur
—Responsabilités des entreprises
—Sanctions en cas de non-conformité
03
Élaboration du dispositif
—Structure du dispositif
—Canaux de signalement
—Procédures internes
04
Protection des lanceurs d'alerte
—Mesures de protection
—Confidentialité et anonymat
—Gestion des retours d'information
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de notre formation sur le whistleblowing en banque est d'élaborer un dispositif de signalement efficace. En effet, comprendre comment structurer ce dispositif est essentiel pour garantir une réponse appropriée aux alertes tout en respectant les obligations légales. Cela permet non seulement de protéger l'intégrité de l'organisation, mais aussi de favoriser un environnement de travail plus éthique et transparent.
Un défi récurrent que rencontrent les professionnels de la conformité est la gestion de la peur des représailles parmi les lanceurs d'alerte. Souvent, cette crainte peut freiner la volonté des employés à signaler des comportements inappropriés. Cette formation aborde précisément cette problématique en fournissant des outils et des stratégies pour mettre en place des protections concrètes pour les lanceurs d'alerte, favorisant ainsi une culture de confiance au sein de l'entreprise.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur les spécificités du secteur bancaire et sur les obligations légales qui en découlent. Nous intégrons des études de cas réels et des scénarios pratiques pour aider les participants à naviguer dans les complexités du whistleblowing en milieu bancaire. Cette approche pragmatique permet de mieux appréhender les enjeux et d'appliquer les connaissances acquises directement dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, nous vous encourageons à réfléchir en amont aux problématiques spécifiques que vous rencontrez dans votre établissement. Préparez des exemples concrets et des questions que vous souhaitez aborder. Cette préparation facilitera des échanges enrichissants et vous permettra d'adapter les enseignements à votre réalité quotidienne, renforçant ainsi l’impact de votre apprentissage.
Pourquoi choisir cette formation en banque & assurance
🛡️
Conformité réglementaire
Assurer le respect des lois et réglementations en matière de whistleblowing.
👥
Sensibilisation du personnel
Former les équipes sur l'importance de l'alerte éthique.
📜
Mise en place de processus
Établir des procédures claires pour le signalement des alertes.
⚖️
Protection des lanceurs d'alerte
Comprendre les droits et protections accordés aux lanceurs d'alerte.
Compétences acquises
Compréhension des principes du whistleblowing
Identification des obligations légales
Élaboration d'un dispositif de signalement
Mise en place de la protection des lanceurs d'alerte
Suivi et évaluation des signalements
Communication des procédures de whistleblowing
Formation des équipes à la culture du whistleblowing
Public, prérequis et modalités
Public visé
Compliance
DRH
Juristes
Prérequis
S'adresse aux professionnels de la conformité bancaire.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Il a élaboré un dispositif de signalement qui a renforcé la culture de transparence au sein de son établissement bancaire. »
« Elle a assuré la protection des lanceurs d'alerte en mettant en place des mesures de confidentialité. »
Questions fréquentes
Les responsables de la conformité, DRH et juristes.
Elle se déroule en présentiel avec des sessions interactives.
Oui, des supports de formation et guides pratiques sont fournis.
Capacité à gérer les alertes et à créer un environnement éthique.
La formation utilise une méthode d'apprentissage interactive, combinant des exposés théoriques, des études de cas pratiques et des discussions en groupe pour favoriser l'engagement des participants et l'application des concepts.
Le rythme de la formation est équilibré, avec environ 50% du temps consacré à la théorie pour comprendre les concepts fondamentaux et 50% dédié à des exercices pratiques, études de cas et mises en situation pour appliquer les connaissances acquises.
Les participants auront accès à des supports de cours numériques, des fiches pratiques, ainsi que des outils de suivi en ligne. De plus, un formateur expert dans le domaine accompagnera les participants tout au long de la formation pour répondre à leurs questions et les guider dans l'élaboration de dispositifs de signalement.
Les principaux objectifs de la formation sont de comprendre les principes du whistleblowing, d'identifier les obligations légales, d'élaborer un dispositif de signalement efficace, d'assurer la protection des lanceurs d'alerte et de mettre en place un suivi et une communication adaptés.
Cette formation est destinée à un public avancé, notamment aux professionnels de la conformité, aux ressources humaines et aux juristes, qui ont déjà une compréhension de base des enjeux de la conformité dans le secteur bancaire.
À l'issue de la formation, vous serez capable de comprendre les principes du whistleblowing, d'identifier les obligations légales, d'élaborer un dispositif de signalement efficace, de mettre en place des mesures de protection pour les lanceurs d'alerte et de réaliser un suivi et une évaluation appropriés des signalements.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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