Communiquer efficacement sur les dispositifs de prévoyance
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Fondamentaux de la prévoyance collective
—Définitions et enjeux
—Différences avec la prévoyance individuelle
—Réglementation applicable
02
Les besoins en santé des salariés
—Analyse des besoins
—Évaluation des risques
—Solutions existantes
03
Mise en place d'une couverture collective
—Choix des garanties
—Négociation avec les assureurs
—Gestion des contrats
04
Communication et sensibilisation
—Stratégies de communication
—Sensibilisation des employés
—Suivi et évaluation des dispositifs
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques clés de cette formation est de définir la prévoyance collective et ses enjeux. Comprendre les fondamentaux de la prévoyance est essentiel pour les DRH, gestionnaires et conseillers, car cela leur permet d'identifier les besoins spécifiques en santé des employés. Cette base solide est cruciale pour mettre en place des solutions efficaces qui répondent aux attentes des collaborateurs tout en respectant les contraintes de l'entreprise.
Un défi fréquent rencontré par les apprenants dans ce domaine est la sous-estimation de l'importance de l'analyse des besoins en santé des salariés. Beaucoup tendent à adopter une approche standardisée, négligeant les particularités de leur personnel. Cette formation permet de surmonter cette erreur en fournissant des outils et des méthodes pour réaliser une évaluation précise, garantissant ainsi que les dispositifs mis en place soient réellement adaptés et pertinents.
Ce qui distingue notre formation sur la prévoyance collective, c'est notre approche pragmatique et ciblée. Contrairement à d'autres formations qui peuvent rester théoriques, nous nous concentrons sur des cas concrets et des mises en situation. Les participants acquièrent non seulement des connaissances, mais aussi des compétences applicables immédiatement dans leur environnement professionnel, ce qui facilite l'intégration des concepts abordés dans leur quotidien.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont des exemples spécifiques liés aux problématiques de votre entreprise. En partageant ces cas pratiques durant les sessions, vous pourrez non seulement enrichir les échanges, mais aussi bénéficier d'un accompagnement personnalisé pour développer des solutions adaptées. Votre engagement et votre participation active seront des atouts majeurs pour maximiser l'impact de cette formation.
Pourquoi choisir cette formation en banque & assurance
🏥
Connaissance des produits
Compréhension des produits de prévoyance et de santé.
💼
Adaptation aux besoins des entreprises
Stratégies pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises.
👨🏫
Formation par des experts
Intervenants expérimentés du secteur de l'assurance.
🔗
Élargissement des compétences
Formation pour développer des compétences variées en prévoyance.
Compétences acquises
Définition de la prévoyance collective
Expliquer les concepts clés de la prévoyance collective et ses enjeux pour l'entreprise.
Analyse des besoins en santé
Évaluer les besoins spécifiques en santé des employés à travers des outils d'analyse adaptés.
Mise en place de solutions de prévoyance
Proposer et mettre en œuvre des solutions de prévoyance collective adaptées aux besoins identifiés.
Évaluation de l'impact financier
Calculer et analyser l'impact financier des dispositifs de prévoyance sur les coûts de l'entreprise.
Communication sur les dispositifs de prévoyance
Créer des supports de communication efficaces pour sensibiliser et informer les employés sur la prévoyance collective.
Suivi et évaluation des dispositifs
Mettre en place des indicateurs de suivi pour évaluer l'efficacité des dispositifs de prévoyance mis en place.
Sensibilisation des employés
Organiser des sessions de sensibilisation pour engager les employés sur les enjeux de la prévoyance collective.
Public, prérequis et modalités
Public visé
DRH
Gestionnaires
Conseillers
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la prévoyance collective.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Quiz et exercices pratiques pour mesurer la compréhension
Bilan final avec le formateur
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, il a analysé les besoins en santé des employés et a proposé des solutions de prévoyance collective adaptées. »
« Elle a négocié avec des assureurs pour mettre en place une couverture collective, en utilisant les stratégies de communication apprises. »
Questions fréquentes
Elle s'adresse aux DRH, gestionnaires et conseillers.
La formation s'étale sur 3 jours.
Oui, des études de cas réels sont intégrées pour illustrer les concepts.
Elle permet d'améliorer la gestion des risques liés aux employés.
La formation adopte une méthode d'apprentissage mixte, combinant des apports théoriques sur les fondamentaux de la prévoyance collective avec des études de cas pratiques et des simulations. Cela permet aux participants d'appliquer directement les concepts abordés dans leur contexte professionnel.
La formation se déroule sur 28 heures, organisées en modules intégrant une alternance régulière entre théorie et pratique. Chaque module commence par des apports théoriques suivis d'activités pratiques, telles que des travaux de groupe et des mises en situation, pour favoriser l'assimilation des connaissances.
Nous utilisons divers outils pédagogiques, tels que des supports de présentation, des études de cas, des questionnaires d'évaluation et des outils de simulation en ligne. Un formateur expérimenté accompagne les participants tout au long de la formation, garantissant un encadrement personnalisé et des retours constructifs sur les travaux pratiques.
La formation couvre les fondamentaux de la prévoyance collective, les besoins en santé des salariés, la mise en place d'une couverture collective, ainsi que la communication et la sensibilisation autour de ces dispositifs.
La formation est destinée à un public intermédiaire, donc il est recommandé d'avoir une connaissance de base en assurance et en gestion des ressources humaines. Les DRH, gestionnaires et conseillers bénéficieront particulièrement de cette formation.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure de définir la prévoyance collective, d'analyser les besoins en santé des employés, de mettre en place des solutions adaptées, d'évaluer l'impact financier pour l'entreprise et de communiquer efficacement sur les dispositifs de prévoyance.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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