Formation Lutte contre le travail forcé dans la supply chain
Maîtrisez les enjeux de la lutte contre le travail forcé dans la supply chain. Cette formation vous outillera pour garantir la conformité de vos pratiques.
Identifier les risques de travail forcé dans la supply chain
Évaluer les pratiques des fournisseurs
Mettre en place des politiques de conformité
Développer des actions préventives et correctives
Communiquer sur les résultats des audits
Programme détaillé
4 modules · 28 heures
01
Introduction au travail forcé
—Définition et cadre légal
—Impact sur la supply chain
—Cas pratiques
02
Évaluation des fournisseurs
—Critères d'évaluation
—Outils d'audit
—Résultats et actions
03
Mise en place de politiques
—Rédaction de politiques
—Sensibilisation des équipes
—Suivi des engagements
04
Audit et communication
—Méthodes d'audit
—Rapports de conformité
—Communication des résultats
Le conseil de l'expert
L'un des objectifs pédagogiques de cette formation est d'identifier les risques de travail forcé dans la supply chain. Ce module clé permettra aux participants de mieux comprendre les différentes typologies de travail forcé et comment elles peuvent se manifester au sein de leurs chaînes d'approvisionnement. En acquérant ces compétences, les apprenants seront en mesure d'effectuer une évaluation approfondie des pratiques de leurs fournisseurs, un élément crucial pour garantir une conformité efficace.
Un défi fréquent rencontré par les professionnels dans ce domaine est la difficulté à évaluer objectivement les pratiques de leurs fournisseurs. Beaucoup d'entre eux peuvent sous-estimer les risques ou se sentir dépassés par la complexité des normes internationales. Cette formation aborde précisément ces problématiques en fournissant des outils pratiques et des méthodologies éprouvées pour effectuer des audits rigoureux, permettant ainsi de surmonter ces obstacles.
Ce qui distingue notre formation des autres approches est notre focus sur des cas pratiques et des études de terrain spécifiques à la lutte contre le travail forcé. Nous intégrons des scénarios réels qui permettent aux participants de se projeter dans des situations concrètes, favorisant ainsi une compréhension profonde des enjeux. De plus, l'accent mis sur l'élaboration de politiques de conformité adaptées garantit que les apprenants peuvent appliquer immédiatement ces connaissances dans leur contexte professionnel.
Pour tirer le maximum de cette formation, je vous recommande de préparer en amont une liste de vos principaux fournisseurs et des pratiques d'achat actuelles. Cela vous permettra de mieux contextualiser les enseignements et de les appliquer directement à votre réalité professionnelle. Soyez proactif dans vos échanges avec les formateurs et vos pairs pour enrichir vos réflexions et tirer parti de l'expérience collective. Vous êtes sur le point de faire un pas significatif vers une supply chain plus responsable et éthique.
Pourquoi choisir cette formation en achats & supply chain
⚖️
Responsabilité sociale
Développer des pratiques d'achats responsables.
🔒
Conformité légale
Comprendre les lois et régulations liées à la lutte contre le travail forcé.
🌍
Sensibilisation
Sensibiliser les équipes aux enjeux sociaux dans la supply chain.
🤝
Engagement des fournisseurs
Établir des critères pour choisir des fournisseurs responsables.
Compétences acquises
Identification des risques de travail forcé
Savoir analyser et détecter les indicateurs de travail forcé au sein de la supply chain.
Évaluation des pratiques des fournisseurs
Être capable de réaliser des audits de conformité pour évaluer les pratiques des fournisseurs concernant le travail forcé.
Mise en place de politiques de conformité
Développer et formaliser des politiques internes visant à prévenir le travail forcé dans les relations commerciales.
Développement d'actions préventives
Concevoir et mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire les risques de travail forcé dans la supply chain.
Communication des résultats d'audit
Savoir rédiger et présenter des rapports d'audit clairs et informatifs sur les pratiques des fournisseurs.
Sensibilisation des parties prenantes
Former et sensibiliser les équipes internes et externes sur les enjeux du travail forcé et les bonnes pratiques à adopter.
Suivi des actions correctives
Mettre en place un système de suivi pour évaluer l'efficacité des actions correctives engagées contre le travail forcé.
Public, prérequis et modalités
Public visé
Acheteurs
Compliance
RSE
Prérequis
Aucun prérequis, formation d'introduction à la lutte contre le travail forcé.
Moyens pédagogiques
Salle équipée, supports remis en PDF, cas réels rejoués en atelier, 8 participants maximum.
Suivi & évaluation
Évaluation continue pendant la formation
Mises en situation pour évaluer les compétences acquises
Questionnaire de satisfaction et retour d'expérience
Accessibilité
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription.
Plusieurs dispositifs permettent de prendre en charge tout ou partie du coût. Nos conseillers identifient avec vous la solution la plus adaptée à votre situation.
OPCO
Formations financées via votre opérateur de compétences
Les OPCO peuvent prendre en charge tout ou partie des frais de formation de vos salariés, dans le cadre du plan de développement des compétences ou de l'alternance.
Les Fonds d'Assurance Formation financent les formations des indépendants, auto-entrepreneurs, professions libérales et chefs d'entreprise (FAFCEA, AGEFICE, FIFPL…).
France Travail peut financer votre formation via l'AIF (Aide Individuelle à la Formation) ou des achats directs. Parlez-en à votre conseiller pour vérifier votre éligibilité.
Dans le cadre du plan de développement des compétences, l'employeur prend en charge le coût pédagogique et maintient la rémunération pendant la formation.
Le FNE-Formation accompagne les entreprises en mutation économique ou en transition écologique et numérique, avec une prise en charge pouvant aller jusqu'à 100 %.
« Suite à la formation, un participant a élaboré une politique de conformité pour évaluer ses fournisseurs et prévenir le travail forcé dans sa chaîne d'approvisionnement. »
« Un autre a utilisé les outils d'audit appris pour réaliser une évaluation approfondie des pratiques de ses partenaires commerciaux. »
Questions fréquentes
Cette formation est destinée aux acheteurs, aux responsables compliance et RSE.
L'objectif est de sensibiliser à la lutte contre le travail forcé dans la supply chain.
La formation dure une journée.
Oui, des études de cas seront examinées pour illustrer les concepts.
La formation combine des apports théoriques sur la lutte contre le travail forcé dans la supply chain avec des études de cas pratiques, des discussions en groupe et des mises en situation pour favoriser l'interaction et l'application des connaissances.
La formation se déroule sur 28 heures, avec un équilibre entre théorie et pratique : environ 60% du temps est consacré à des modules théoriques, tandis que 40% est dédié à des exercices pratiques, des études de cas et des ateliers d'évaluation des fournisseurs.
Les participants auront accès à des supports numériques, des guides de bonnes pratiques, des outils d'évaluation des fournisseurs, ainsi que des ressources multimédias. Des travaux pratiques en petits groupes permettront également d'appliquer les concepts appris de manière concrète.
Les participants doivent avoir une expérience préalable dans les domaines des achats, de la compliance ou de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Une connaissance de base des pratiques de la supply chain est également recommandée.
À l'issue de la formation, vous serez en mesure d'identifier les risques de travail forcé dans la supply chain, d'évaluer les pratiques de vos fournisseurs, de mettre en place des politiques de conformité, de développer des actions préventives et correctives, ainsi que de communiquer efficacement les résultats des audits.
Cette formation s'adresse principalement aux acheteurs, aux professionnels de la compliance et aux responsables RSE, qui souhaitent approfondir leurs connaissances et compétences en matière de lutte contre le travail forcé dans la supply chain.
Notre organisme de formation s'engage à accueillir et accompagner les personnes en situation de handicap. Notre référente handicap, Mme Lorène Travaux est disponible pour étudier avec vous les adaptations pédagogiques, techniques ou logistiques nécessaires avant toute inscription. Contactez-nous à hello@imi-executive-solutions.com ou au 06 72 09 69 52.
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